« Où sont les femmes ? » chantait Patrick Juvet en 1977. Dans la tech, la réponse est claire : elles sont sous-représentées et encore trop souvent invisibles.

Comme Patrick, nous nous posons régulièrement la question : où sont-elles ? Et comment les intégrer dans l'entreprise ? Chez Wanadev, en mars 2025, les femmes ne représentent que 18 % de nos effectifs, et si l'on regarde spécifiquement les profils techniques... on tombe à 4 %.

Avant tout, nous nous efforçons de créer et de maintenir un environnement de travail accueillant, équitable et respectueux pour toutes et tous. Nous nous formons (aux violences sexistes et sexuelles), nous nous informons (en participant à la fresque de l'équité) et nous partageons en prenant part à des ateliers comme celui organisé par l'Ada Tech School le 19 février, ou en intervenant lors de tables rondes (comme Tiffany Hamelin à l'Indie Dev Day le 28 septembre 2024 à Barcelone).

Nous sensibilisons régulièrement aux questions de diversité, d'égalité femmes-hommes et de droits des femmes, en particulier le 8 mars.

Cette année, une nouvelle affiche est apparue en salle de pause : « Pionnières de l'informatique : qui sont-elles ? »

• Quelle personnalité est à l'origine du premier assistant numérique personnel au monde ?
• Qui se cache derrière la machine considérée comme le premier ordinateur ?
• Qui a révolutionné le jeu vidéo en créant le genre Point-and-Click ?

Voilà le type de questions auxquelles nous avons tenté de répondre. Avons-nous pensé à des hommes ? Certainement ! Mais il s'avère que c'étaient toutes des femmes ! Une belle occasion de (re)découvrir ces femmes qui ont fait avancer la technologie et l'informatique, et qui restent pourtant largement méconnues.

Et puis, comme chaque année, nous calculons notre Index de l'égalité professionnelle, l'occasion de remettre le sujet sur la table 🙂

Qu'est-ce que c'est, et à quoi ça sert ?

L'Index Egapro est un outil qui mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise. Il attribue une note globale sur 100, calculée à partir des critères suivants :

1. L'écart de rémunération femmes-hommes : la différence de salaire entre femmes et hommes, à poste et tranche d'âge équivalents.

2. La répartition des augmentations individuelles : l'analyse des augmentations accordées aux femmes et aux hommes.

3. Le nombre de promotions : la proportion de femmes et d'hommes ayant bénéficié d'une promotion.

4. La présence de femmes parmi les plus hautes rémunérations : la proportion de femmes parmi les 10 % des salariés les mieux payés.

5. Les augmentations au retour de congé maternité : la prise en compte des écarts de rémunération pour les femmes de retour de congé maternité.

En 2024, Wanadev a obtenu la note de 92 sur 100 : le reflet de notre engagement à réduire les inégalités et à promouvoir une culture inclusive.

Voici le détail :

Au-delà des chiffres, nous sommes convaincus que l'égalité professionnelle est un levier essentiel pour renforcer la cohésion et la performance de notre entreprise.

« Malheureusement, les femmes sont sous-représentées dans l'ingénierie et plus généralement dans les métiers de la tech et des sciences. Pour ma part, ayant suivi un cursus maths/informatique avec seulement 17 % de femmes, j'ai très vite connu les environnements de travail majoritairement masculins. Cela ne m'a pas empêchée de faire mes preuves et de finir en tête de promo. Il s'avère que les garçons ne sont pas les seuls à réussir en maths 😜 Au lycée, j'avais un fort attrait pour les arts graphiques et l'architecture d'intérieur, mais aussi pour les sciences. Sur les conseils de mes professeurs, j'ai choisi de poursuivre mes études dans les sciences. Aujourd'hui, j'exerce un métier qui réunit plusieurs de mes passions : je contribue au développement du logiciel Kazaplan, un outil d'aménagement intérieur, à travers des tâches de développement web et de rendu graphique. Et même si mon équipe n'est pas encore paritaire, Wanadev est un lieu sûr où il fait bon travailler en tant que femme et où l'on se sent valorisée. Après 3 ans chez Wanadev, je ne regrette pas mon choix de lycéenne. Et je suis ravie de voir de plus en plus de femmes s'intéresser aux filières scientifiques. »

Manon, développeuse chez Wanadev depuis août 2022